El Hostigamiento Sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera la libertad sexual de una persona. El Hostigamiento Sexual puede darse en cualquier relación en la que exista jerarquía, autoridad, dependencia o una situación que otorgue ventaja al hostigador.  En la mayoría de casos tienen como víctima a la mujer. Sin embargo, los varones también pueden ser víctimas.

Asimismo, existen dos tipos de hostigamiento sexual en el trabajo: (i) El Hostigamiento Sexual Típico, que se presenta cuando el hostigador aprovecha una posición de autoridad u otra situación ventajosa para realizar los actos de hostigamiento sexual; y (ii) El Hostigamiento Sexual Ambiental, que se presenta cuando el hostigamiento es realizado por personas que no tienen un rango superior al tuyo, pero que ocasionan un perjuicio en tu ambiente de trabajo, convirtiéndolo en un entorno de intimidación, humillación u hostilidad.

Si una persona es víctima de hostigamiento sexual puede optar por solicitar el cese de hostilidad; mediante la presentación de una queja ante la Oficina de personal o RR.HH, o quien haga sus veces en el mismo centro Laboral de conformidad con el artículo 35º del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728. En dicho documento deberá señalar los datos de identificación del presunto hostigador como nombre completo, cargo, función, y relación laboral existente entre ambos.

También podrá dar por terminado el contrato de trabajo; y exigir el pago de una indemnización mediante una demanda judicial, en el caso que el hostigador sea el empleador, personal de dirección, personal de confianza, asociado, director o accionista.

Por otro lado, la persona tendrá 30 días calendarios desde el día siguiente del último acto de hostigamiento para comunicar y presentar el reclamo correspondiente ante la ante la Oficina de personal o RR.HH, o quien haga sus veces en el mismo centro Laboral.

Cabe añadir que la norma señala que el trabajador podrá accionar para que cese la hostilidad, pudiendo incluso demandar al empleador. Y  en caso la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta.

octubre 1, 2017

¿Qué hacer ante el hostigamiento sexual en el trabajo?

El Hostigamiento Sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera la libertad sexual de una persona. El Hostigamiento Sexual puede darse en cualquier relación […]
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