Hoy en día ante los múltiples sucesos en la vida cotidiana, los trabajadores tienen que saber el alcance de sus derechos cuando se encuentran haciendo uso de su licencia de goce sin haber, sea por razones de estudio, viaje entre otros.

Es así que una suspensión perfecta de labores determina un paréntesis en el desarrollo de la prestación de la fuerza de trabajo del trabajador y paralelamente el no pago de la remuneración por el empleador por decisión voluntaria y a pedido del trabajador quedando a este la potestad, atendiendo su posición de la relación contractual, el otorgamiento de esta en base a las necesidades propias del negocio.

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocación de permanencia. La suspensión de este, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial.

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97 T.R., es muy clara en su artículo 11 al señalar que al suscitarse una suspensión perfecta de labores no desaparece el vínculo laboral quedando protegidos los derechos devengados de los trabajadores que se circunscriben en esta. Es el caso de la Licencia Sin Goce de Haber. El trabajador no pierde sus derechos laborales adquiridos en el tiempo remuneratorio dado que esta contraprestación generada queda salvaguardada.

Cabe resaltar, que incluso el empleador puede otorgar licencia sin goce de haber sin límite de duración. En este caso debe aplicarse la discrecionalidad en su otorgamiento. No se aplica cuando exista norma que obligue a otorgar algún tipo específico de licencia.

octubre 15, 2017

¿Cuánto tiempo puede pedir un trabajador una licencia sin goce de haber?

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